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°Diagnóstico Organizacional para la transformación y mejora continua de la institución
°Diagnóstico de necesidades de capacitación con base en competencias laborales
°Facilitación de procesos de cambio (Change Management), que permitan la superación de resistencias al cambio debido a reestructuraciones, fusiones e introducción de sistemas informáticos, entre otras causas.
°Integración de equipos de trabajo de alto rendimiento (Team Building), que promueven la comunicación, colaboración y toma de decisiones compartidas al interior y exterior de las áreas de trabajo.
°Procesos de Intervención en Crisis. Atención personalizada y/o grupal de estados críticos del ser humano en la organización provocados por accidentes, pérdidas humanas, desastres naturales, etc.
°Asesoría en el diseño de manuales de capacitación y materiales instruccionales para programas de capacitación. |
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